新入社員が辞めたい理由とは？またその時期はいつ？

 

最近自分の後輩が鬱みたいだ、会社をやめたいと言っている、元気がなさそう、

弱気になってる、こんな時すごく心配ですよね。

新人社員が入って来て、教育する側になったけど、

自分もまだまだわからないことがあるし、不安なこともある

そんな迷える先輩社員のあなたのために

普段インストラクターとして生徒のやる気を引き出してきた

私がアドバイスを書きました。

少しでもお役に立てたら嬉しいです。

 

 

 

新入社員がやめたいと思う理由とは！

 

新人社員がやめたいと思う理由は人それぞれです。

一般的に言われているのは、

覚えることが多すぎる、職場の雰囲気に馴染めない、

上司と合わない、自分の立場が低いというのが

よく言われていることです。

 

しかしもっとも重視すべき理由としては、

自分が会社にとって必要であると思うことです。

 

そして新入社員は自分だけでそうは思いません。

 

自分の周りの人々に、褒められたり、優しくされたり、

この人達の役に立ちたいという人間関係があって

そう思い続けることが出来ます。

 

どんなに雑用が多く、自分が仕事ができなくて、

立場が低いと感じたとしても、

そこに温かい人間関係があれば、

仕事が嫌ということだけで辞める理由にはなりません。

 

新入社員は最初は役に立ちたい、活躍したいと

思い入ってくるのですが、覚えることがいっぱいあったり、

自分の実力が出しきれてない、もしくは力不足を感じて、

自分の存在に自信がない状態です。

 

そのときに温かい上司や周りの人に接し、

頑張ろうと思えれば、入社したときの一生懸命さを活かし、

ぴょーんと伸びることができます。

 

しかし、自分に自信がない状態で、

出来てないところを指摘し続けたり、

出来ないからとただ簡単な仕事ばっかりをさせて、

それが全体の中のどこらへんの仕事で、

その仕事がこれだけ重要なんだと言うことを

伝えてなければ、自分はこの会社にとって取るに足らない存在で

いつやめてもいいと考えてしまいます。

 

 

例えばあなたが英語が得意なので旅行会社に入ったとします。

しかし毎日会社のトイレ掃除しか頼まれなかったらどう感じますか？

 

自分はトイレ掃除をするために会社に入ったのではないと思って

嫌になってしまいますよね。

 

ではトイレ掃除をするたびに上司や先輩からすごく感謝されたら

どう感じますか。

 

更に、トイレは、全社員にとって気持ちをリフレッシュするのに

重要な場所だから、みんなが使いやすいように気配りをしてくれ、

トイレの張り紙やレイアウトはすべて任せるといったら

どうでしょうか。

 

次の日はトイレはピカピカに磨かれ花も生けてあるかもしれません。

結局は、辞めたいと思う理由は、会社に対する存在価値が

ないと考えるからです。

 

仕事を頼むときは

達成目標（何をやるか）、目的（なぜその仕事をやるのか）、

価値（なんのためにやるか）、

そして終わったあとは褒める、そして次の改善点をいうをしてみてください。

社員の効率そして、やる気、根気が格段にアップすること実証済みです！

 

 

 

 

どのくらいの時期に多いの？

 

「入社直後、不安が沢山あり、また環境にもなれてないため

辛いと感じる時期」

 

「5月、GW明けで仕事に戻るのが辛く感じる。

梅雨だから気分が塞ぐ。」

 

「７〜11月には自分に会社が向いてない、

この時期ならやめても新しい仕事がみつかると考えるから。」

 

などといった時期に上記の理由の退職相談が多いようです。

しかし、あなたの後輩がこのどれかに必ずしも

当てはまるわけではありません。

 

人によってなる時期は違うのであくまでも参考程度に考えましょう。

 

 

しっかり話を聞いてあげることが大事！

退職相談をされたらまずは、

しっかり話を聞いてあげることが大事です。

どんな理由であれ、話そうと思うのは勇気がいることです。

まずは一旦受け入れましょう。

 

何年も社会人を経験すると、ちょっとやそっとでは

へこたれませんが、新社会人は揉まれ慣れてないので、

えっそんなこと？ということで心がズタズタになってしまいます。

相談されたということは少しは信頼されてるということです。

 

「なぜ？そうおもったの？」

「相手は本当にそう思ったのかな？」

これはこうだとアドバイスするのではなく、

何故うまくいかないのか、なぜやめようと思ったのか

こちらから答えを引き出していきましょう。

 

不安に思ってるところがピンポイントで見えてきますので、

これはこうしたらいいよと解決策を教えてあげましょう。

少し経験のあるあなたなら、不安を乗り越える方法を

教えてあげることが出来ますよ。

 

 

 

 

まとめ

 

ネットで調べている時点で、あなたは後輩のことを考えています。

後輩にやめてほしくないと考えているということです。

 

ちゃんとあなたみたいに思ってくれている人がいれば

そんな早くに自分がやろうと決めて内定貰って始めた仕事を

投げ出す人はいません。

 

まずはここにいて欲しい気持ちを伝えましょう。

 

ネットで後輩の気持ちを調べるのではなく、

あなたが直接、元気ない理由や、会社をやめたい理由を

聞いたほうが早いかもしれませんよ。

 

 

ここに書いたのは方法論です。

是非活用してくださいね。